Le jobcrafting, ou comment être heureux au travail

Modeler notre travail, pour qu’il nous apporte satisfaction et réponde à nos aspirations ? C’est ce que promet le « jobcrafting », mot composé de « job » (travail) et « crafting » (artisanat, façonné nous-même). Le job crafting est le fait de changer certains aspects de son travail, afin qu’il soit plus aligné avec ses besoins personnels. Finalement, on « bricole », on arrange, on compose, un travail qui nous convient et nous correspond mieux. Souvent, on garde son poste d’origine, mais on adapte des missions, on change d’organisation, on travaille avec d’autres personnes… Cela permet de redonner du sens à son quotidien professionnel. Il n’y a pas besoin de grande révolution. Parfois, de petits changements peuvent insuffler un nouvel élan et nous permettre de retrouver du plaisir à travailler. Le jobcrafting va ainsi permettre d’améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail.

D’après les études menées, le jobcrafting concerne 3 dimensions :

• Les relations : collaborer plus souvent, et avec d’autres services, communiquer avec des personnes avec lesquelles on n’échange pas habituellement,
• Les missions : enrichir ou modifier certaines missions liées au poste,
• La dimension cognitive : il s’agit de prendre du recul et percevoir différemment les tâches et missions qui nous sont confiées.

Exploiter vos compétences

Pratiquer le jobcrafting peut vous permettre d’utiliser des compétences que jusqu’ici votre poste ne permettait pas d’exploiter. Vous faites connaître à votre entreprise d’autres facettes de votre travail et de vos capacités, au service de son développement.

Jobcrafting : informer votre management

Le jobcrafting est une action volontaire et proactive, qui émane de vous, mais qu’il faut faire connaître à votre manager. Il est important de dialoguer avec l’entreprise si vous souhaitez que votre démarche soit facilitée. Ainsi, vous faites connaître vos besoins, vos envies. Ce dialogue vous permettra de préciser quelles sont les missions que vous souhaiteriez ajuster. En effet, votre hiérarchie doit valider le jobcrafting.
Enfin, réécrire totalement votre fiche de poste n’est pas l’objectif du jobcrafting. Il est important d’en être conscient. A chaque travail son lot de tâches agréables ou moins intéressantes ; s’attendre à la perfection ne serait pas réaliste. Le but est de se questionner sur le contenu de son travail pour en améliorer certains aspects.
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