Selon l’étude UKG 2022, le manque de reconnaissance est la deuxième cause de démission des salariés. Qu’est-ce que la reconnaissance au travail ? Lorsque l’on parle de reconnaissance au travail, on pense parfois en premier lieu à la reconnaissance financière. Pourtant, ce n’est pas le seul type de reconnaissance qui existe. En effet, le sentiment de
Les entreprises françaises ont pour devoir d’agir en faveur de la montée en compétences de leurs employés. Mais comment s’y prendre ? Quel est l’intérêt pour le salarié comme pour l’entreprise ? S’adapter au mieux aux besoins et attentes du collaborateur/manager permettrait à la fois une performance, un investissement au travail mais aussi une motivation supérieure et une
Détenir des compétences techniques, ou hardskills, est nécessaire bien sûr, mais désormais insuffisant pour évoluer au sein de l’entreprise. Les soft skills, ou compétences comportementales douces, sont essentielles dans l’entreprise d’aujourd’hui. Elles sont aussi recherchées. Face à un contexte changeant, les talents les plus recherchés sont ceux qui détiennent des compétences humaines très développées. N’attendez
Le leadership, est-ce que c’est inné ou peut-on l’apprendre ? On entend souvent dire qu’un leader a du charisme, que le charisme, ça ne s’apprend pas et qu’on nait leader…En êtes-vous en fait bien sûr ? Penchons-nous d’abord sur la définition de leader. Le Larousse définit le leader comme « une personne qui, à l’intérieur